Jak rekrutować controllerów? - perspektywa rekrutera
Zapotrzebowanie pracodawców na doświadczonych controllerów rośnie, co niejednokrotnie niesie za sobą wyzwania natury rekrutacyjnej. Aby poszukiwania były skuteczne, należy zatem zadbać o ich odpowiednie zaplanowanie, stworzenie precyzyjnego opisu stanowiska i określenie kluczowych czynników, niezbędnych nowemu pracownikowi do osiągnięcia sukcesów w firmie.
Na pytanie: Jak rekrutować controllerów?, trudno jest znaleźć jednoznaczną odpowiedź. Jest to jednak zagadnienie, które rozpatruje obecnie wielu pracodawców. W 2020 roku większość firm wstrzymała oddech obserwując, jak w związku z pandemią rozwinie się sytuacja na rynku. Liczba prowadzonych procesów rekrutacyjnych została znacząco ograniczona. Co prawda był to trend, który w stosunkowo niewielkim stopniu dotknął specjalistów w dziedzinie finansów. Nie można jednak stwierdzić, iż pracownicy działów finansowo-księgowych zupełnie nie odczuli konsekwencji pandemii.
Rok 2021 przyniósł oczekiwaną zmianę i większą stabilizację na rynku pracy, motywując pracodawców do wznowienia poszukiwań specjalistów – również z obszaru finansów. Za tymi obserwacjami stoją konkretne liczby. W czerwcu na jednym z czołowych portali pracy opublikowano blisko tysiąc ofert dotyczących stanowisk analityków i controllerów finansowych oraz Controlling Managerów. Podobnie sytuacja przedstawiała się na LinkedIn. W czerwcu dodano ponad dwieście ofert pracy na stanowisku controllera finansowego i jest to trend obserwowany już od kilku miesięcy.
Controllerzy na wagę złota
Controllerzy finansowi, z którymi utrzymuję kontakt jako rekruter agencji doradztwa personalnego, przyznają, że miesięcznie otrzymują nawet kilka zaproszeń do udziału w rekrutacji. Przekonanie ich do zalet danej oferty oraz słuszności decyzji o zaangażowaniu w kolejny proces często stanowi wyzwanie. Tymczasem, pracodawcy zastanawiają się, z czego wynika brak odpowiedzi na publikowane przez nich ogłoszenia o pracę. Wysokiej jakości aplikacji zazwyczaj przesyłanych jest niewiele, a czasem nawet nie ma ich wcale.
Na obecnym rynku pracy popyt na controllerów finansowych niejednokrotnie przewyższa podaż. W konsekwencji firmy są zmuszone aktywnie poszukiwać i zabiegać o uwagę potencjalnych pracowników. W aktualnej sytuacji można śmiało sformułować tezę o rynku kandydata, który rządzi się swoimi prawami. Jednak nasycenie rynku ofertami i liczne zaproszenia do udziału w rekrutacjach nie są jedynymi powodami, dla których specjaliści nie aplikują na ogłoszenia. Skuteczna rekrutacja zaczyna się już na etapie tworzenia opisu stanowiska.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 83% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
