Co słychać na rynku pracy?
Podkreślane przez czynniki oficjalne zmiany na rynku pracy przestają być jedynie „faktami medialnymi”. Szereg znaczących decyzji politycznych w oczywisty sposób bezpośrednio oddziałuje na polską gospodarkę. Dodatkowo z danych Eurostatu wynika, że bezrobocie w Polsce zanotowało rekordowo niski poziom – 4,8%.
Twórców ankiety zainteresował wpływ tak znaczących zmian na sytuację przedsiębiorstw. Być może wyniki ankiety wskazują na skalę wyzwań, przed jakimi stoją przedsiębiorcy niezależnie od ich wielkości.
Podnoszony niekiedy problem spodziewanego odpływu kobiet z rynku pracy dla ponad połowy respondentów (58%) ma charakter teoretyczny. Jednakże pozostała część przedsiębiorców zauważa bieżące lub nadchodzące zagrożenia. Warto zwrócić uwagę, że dla połowy z nich odpływ oraz bierność zawodowa kobiet stanowi problem natury fundamentalnej. Oznacza to kłopoty dla 1/2 polskich przedsiębiorców.
Innym znaczącym ekonomicznie faktem jest półmilionowa armia pracowników, którzy w bieżącym roku osiągną wiek emerytalny. Pojawia się potrzeba działań kompensujących utratę rąk do pracy. Dla znacznej części badanych (40%) rozwiązaniem jest zintensyfikowanie procesów rekrutacyjnych zanim pojawi się problem niedoboru. To zdroworozsądkowe podejście ma według nas charakter nieco „ekstensywny”. Warto przy tej okazji wspomnieć, że dla aż 45% przedsiębiorców z tej grupy (18% całości) pracownicy cudzoziemscy stanowią realną alternatywę dla pracowników rodzimych.
Uzupełnieniem obrazu działań kompensujących są inicjatywy na rzecz zwiększenia atrakcyjności miejsca pracy dla aktualnych pracowników poprzez wzrost wynagrodzeń oraz modyfikacje systemów kafeteryjnych i motywacyjnych. Działania takie chce podjąć blisko ¼ pracodawców. Nieco większą grupę (27%) stanowią przedsiębiorcy, dla których obecna i oczekiwana zmiana na rynku pracy jest szansą na restrukturyzację procesów i podniesienie sprawności firm oraz wzrost wydajności zatrudnionych.
Kolejnym zagadnieniem, które interesowało twórców ankiety, były opinie przedsiębiorców na temat pracowników z zagranicy. 63% ankietowanych jest nie tylko zwolennikami wprowadzenia rozwiązań ułatwiających zatrudnianie cudzoziemców – aż ⅓ z tej grupy uważa za niezbędne podjęcie aktywnych działań zwiększających atrakcyjność Polski dla pracowników z zagranicy. To aż 20% wszystkich badanych. Z kolei dla ⅓ ankietowanych cudzoziemcy nie rozwiążą problemów rynku pracy w Polsce. Trzeba także wspomnieć, że 14% opowiada się za ograniczeniami i koniecznością zamknięcia polskiego rynku dla pracowników z zagranicy.
Na koniec poszukiwaliśmy związku między sytuacją na rynku pracy, a dynamiką wzrostu gospodarczego. Aż 61% ankietowanych spodziewa się problemów (znacznego osłabienia lub stagnacji) ze wzrostem gospodarczym. Dla pozostałej (39%) grupy relacja między dynamiką rynku pracy, a dynamiką wzrostu gospodarczego nie jest tak oczywista.
Rzeczywistość polskiego rynku pracy wydaje się zatem dość złożona. Oprócz medialnie głośnego spadku bezrobocia, odpływu emerytalnego czy cudzoziemskich pracowników zaobserwować bowiem można także znaczący stopień zawodowej bierności Polaków. Zachęcamy do analizy wyników naszej ankiety oraz do dostępnego w strefie online jako tekst otwarty omówienia autorstwa Marcina Lipki, głównego analityka w Cinkciarz.pl.
1. W ostatnim czasie nie tylko program 500+ ale także planowane podniesienie zasiłku dla bezrobotnych przyczynia się do wzrostu bierności zawodowej kobiet. Czy Państwa przedsiębiorstwo odczuwa sygnalizowany przez statystyki odpływ kobiet z rynku pracy?
2. Według danych ZUS w bieżącym roku 0,5 miliona osób nabędzie prawa emerytalne, a 80% z tej liczby skorzysta z możliwości przejścia na emeryturę. W jaki sposób Państwa przedsiębiorstwo planuje skompensować nieuchronne braki rąk do pracy?
3. Czy Polska powinna bardziej otworzyć się na pracowników z zagranicy?
4. Czy, biorąc pod uwagę aktualne i przyszłe wyzwania związane z rynkiem pracy, istnieje zagrożenie dla stabilności wzrostu polskiej gospodarki?
